第32章 初建班底（上）(第2/3 页)

小张来提吧。“这可是工作的机会，并且，这种工作大多数都是以工代干。

为什么一组全是大学生，最主要是因为一车间是整个轧钢厂重点保障单位之一。

其它组，大部份组长都是中专生，但他们干的间长，资历要深一些，再加上有点小背景而已。

手上没有转正的，许多都是以工代干。

要不然，一个组织干部科七八十号大学生，那也太夸张了整个轧钢厂也没有那么多大学生。

自己很幸运，手底下有三个大学生。

”师傅，你打算怎么干？“小叶问了一个很关健的问题。

劳资处总共有五个科，一科负责干部工作的，又称为劳干科。

二科负责工人上班迟到早退的，也就是考勤，当然他们不人自己亲自去抓考勤，而是通过各车间主任上报，定时与不定时的抽查。

三科负责工人生产效率和质量的。

四科薪酬福利科，这个科室也是油水部门，主要和厂办、厂采购沟通合作。

五科，也就是花成语科室，负责全厂的组织干部工作，如编制、开具介绍信、归整管理全厂的人事档案。处理工人之让、工人与工厂之间矛盾，和工会进行协商，对情节严重的工人进行处理（包括开除）等等。

妥妥的实要部门，比如，一个车间想要增加人手，没有他们组织干科的同意，是不可能增加的，厂长来了都没用。

同样，组织干部科认为某个车间的编制存地浪费，要想调整某些人的岗位，只要有合理的理由，同样可以做到。

最后是六科，也名档案管理科，负责全厂的人事档案归档。

另外，红星轧钢厂还包括红星医院、轧钢厂小小等等一些小单位，合计在职人员超过2万名。

而他们劳资处，正式编制的干部还不到200人，其它400多人，都是以工代干。

他梳理一下厂里的组织关系，还真没有找到可以下手地方，首先，他并不熟悉二三四组，虽然今天二三四组的组长都来他这里打了招呼。

但明显看出来，这几人没有把自己当一回事。

难道把他们换了？

“先维持之前的模式吧，我们来厂时的地间太短，你们三先转正了再说。”花成语深吸了一口气，无奈的说道。

自己参加的工作太短了，手上基本上没有可用的人。

慢慢来，等

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